报告指出
来源:    发布时间: 2021-04-01 13:00    次浏览   >

其中,杭州、成都和南京三地是近三年新一线城市中增长最快的人才引流地,其中杭州的人才净流入率高达 3.9%。

领英对数百位职场高端人士进行调研,得出高端职场人对于跳槽的态度趋于理性,其中三年内有跳槽经历的多数受访者认为,合理更换工作的频率需要保持在两年以上,并不看好频繁的跳槽行为。

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“新一线城市人才吸引力显著增强。”报告指出,2018 年的海归人才中,有6.7%

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报告认为,在衡量工作机会时,多数人选择薪酬福利、晋升空间、公司平台资源和稳定性、团队管理方式和工作氛围作为最重要的考量因素,而这些并不是只能通过跳槽获得,更换工作更可能是彻底地改变职业发展层面上的内核,比如需要尝试创新的工作方法和思路、需要接触不同的工作内容、需要转换职业兴趣或升级职业技能、需要积累更多人脉等重要性偏低的因素。(完)

免责声明:

以薪酬水平居于全国新一线城市首位的杭州为例,年薪酬指数与北上广深相比仍有较大差距,但权衡较低的生活成本和竞争压力,一定程度上可以抵消薪酬差距,未能影响这些新一线城市对人才流入的吸引力。

选择新一线城市作为下一站,移居新一线城市的国内高端人才占到人才流动总数的22%。

在衡量工作机会时,薪酬福利是影响多数受访者跳槽的最重要因素,不仅能帮助职场人评估自身价值,还是权衡职业机会选择的重要资讯。

报告认为,综合来看,新一线城市就业机会多、人才落户难度较小、生活成本较低、生活环境好等城市优势对本地和外地人才均有强大的吸引力,正强势赶超以往在人才方面占据绝对优势的一线城市。

在薪酬方面,新一线城市的总体薪酬水平缓步提升,但与一线城市相比仍存在明显差距。